На шахте «Горняк-95» внедряют новую систему оплаты труда

Донецк, 2 апр ДАН. Промышленная группа Родина сообщила о старте активного внедрения обновленной системы оплаты труда на всех своих предприятиях. Реформа, которая является частью стратегии Добываем будущее, затронула в том числе шахту Горняк-95 в Макеевке, добывающую коксующий уголь. В компании отметили, что изменения направлены на повышение эффективности производства и рост доходов сотрудников.

Как подчеркнули в Группе, изменения продиктованы текущей ситуацией на внутреннем и мировом топливно-энергетических рынках, а также ограничениями в банковском финансировании. В этих условиях угольная отрасль сталкивается с повышенными требованиями к устойчивости, что требует модернизации как производственных процессов, так и подходов к оплате труда.

Ключевым элементом новой системы стала прямая зависимость заработка сотрудников от объемов производства угольного концентрата. В структуру зарплаты введена стимулирующая надбавка Тонна, которая начисляется после достижения предприятием точки безубыточности. Чем выше фактические показатели добычи, тем больше размер надбавки и совокупный доход работников.

В компании пояснили, что приоритет в новой модели отдан основным производственным профессиям горнорабочим очистного забоя и проходчикам. Главный принцип больше добываем вместе, больше зарабатывает каждый, отметили в пресс-службе.

Реформа разрабатывалась при участии руководителей подразделений, с проведением финансового моделирования и расчетом показателей для разных категорий персонала. До запуска были организованы встречи с коллективами, а также подготовлены локальные нормативные акты в соответствии с требованиями российского законодательства.

Особое внимание в Группе уделяют прозрачности нововведений. Руководители будут ежемесячно доводить до сотрудников плановые показатели добычи, включая минимальные пороги, а работники получат доступ к данным о производстве и расчетным таблицам, позволяющим оценить влияние результатов на уровень дохода.

В компании ожидают, что переход к новой системе пройдет в контролируемом режиме. При этом в Родине не исключают, что подобная практика может получить распространение на других предприятиях угольной отрасли Донбасса. Одновременно в Группе подчеркнули, что сохраняют все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также приоритет охраны труда и высоких стандартов производства.

Подпишитесь на Донецкое агентство новостей в MAX