Ценности важнее денег: эксперты рассказали, что делает поколение Z счастливым

Донецк, 1 июн ДАН. Представители поколения Z все активнее влияют на рынок труда и потребления, заставляя бизнес и исследователей внимательнее изучать их привычки и жизненные ориентиры. Несмотря на распространенные стереотипы, для современной молодежи на первый план выходят не деньги и статус, а качество жизни, развитие и соответствие собственным ценностям, пишет ФедералПресс.

Исследования показывают, что зумеры подходят к покупкам более осознанно, чем принято считать. Они активно используют онлайн-площадки для сравнения товаров, изучают отзывы и рекомендации блогеров, предпочитая качество низкой цене. При этом большое значение для них имеют экологичность продукции, социальная ответственность брендов и соответствие товаров личным убеждениям.

Эксперты отмечают, что представители поколения Z все чаще выбирают не владение вещами, а доступ к ним через различные сервисы и подписки. Кроме того, молодежь охотнее тратит деньги на здоровье, образование и новый опыт, чем на демонстрацию статуса. Так, в начале 2026 года расходы зумеров на товары премиального потребления снизились, тогда как затраты на фитнес, медицинские услуги и заботу о здоровье выросли.

Схожие тенденции наблюдаются и на рынке труда. По словам руководителя Молодежного центра карьеры Нижегородской области КУПНО Елизаветы Ляшковой, молодые специалисты все чаще обращаются за карьерными консультациями и осознанно подходят к выбору профессии.

Для зумеров большое значение имеют ценности компании, корпоративная культура и возможность видеть результат своей работы. Им важно понимать, что они приносят пользу и могут влиять на происходящее, отметила эксперт.

При этом поколение Z не боится менять сферу деятельности и искать наиболее подходящего работодателя. Однако данные исследований опровергают миф о постоянной смене работы: более половины молодых сотрудников меняют место работы лишь раз в несколько лет, а ежегодно это делают менее трети опрошенных.

Еще одной важной особенностью поколения становится стремление к балансу между работой и личной жизнью. В отличие от миллениалов, которые чаще готовы жертвовать свободным временем ради карьерного роста и высокой зарплаты, зумеры считают сохранение этого баланса одним из ключевых критериев при трудоустройстве.

Также молодые люди делают ставку не столько на дипломы и формальные показатели, сколько на реальные навыки и практический опыт. Поэтому они высоко ценят работодателей, готовых вкладываться в обучение сотрудников и создавать условия для профессионального развития.

По мнению экспертов, поколение Z нельзя назвать инфантильным или безответственным. Напротив, это люди, которые стремятся к самореализации, ценят осмысленную деятельность, готовы учиться новому и ищут гармонию между карьерой, личной жизнью и собственными убеждениями.

Подпишитесь на Донецкое агентство новостей в MAX