1 сентября вступят в силу изменения законодательства, регулирующие вопросы квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
1 сентября вступят в силу изменения законодательства, регулирующие вопросы квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Количество работников, которых необходимо трудоустроить по квоте, работодатели будут рассчитывать каждый квартал до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
В расчет не включаются работники представительств и филиалов, расположенных в других регионах, и сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.
В ДНР работодателям со среднесписочной численностью 35 человек и более определена квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если их приняли на любые рабочие места:
по трудовому договору (в т. ч. срочному) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
по трудовому договору между инвалидом и организацией, заключившей с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
по трудовому договору между инвалидом и ИП, заключившим с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
по договору возмездного оказания услуг с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты, для этого заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией.
При приеме на работу инвалида I группы квота будет считаться выполненной в двукратном размере.