Василий Ткачук: О НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

О НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ – это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПО УСТНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ О РАЗМЕРЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИВОДЯТ К РЯДУ НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ:

падает: авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя, конкурентоспособность на рынке труда;

используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;

работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;

а также ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной заработной платы работника.

Таким образом, для работодателя – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушений трудового законодательства, а для работников это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить своё здоровье и права.

В СЛУЧАЕ ВЫЯВЛЕНИЯ ФАКТА НЕОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА, РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЁТ:

АДМИНИСТРАТИВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - статья 5.27 и 14.1 кодекса российской федерации об административных правонарушениях;

НАЛОГОВУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ – статья 123 налогового кодекса российской федерации;

УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ – статьи 171 и 199.1 уголовного кодекса российской федерации.

Кроме того, работодатели, уличённые в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей, такой реестр появится в интернете в свободном доступе уже в 2025 году (часть 6 статьи 67 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).

О фактах нелегальной занятости (приема на работу без надлежащего оформления трудовых отношений), использования «серых» схем оплаты труда следует сообщать по телефонам горячей линии Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики:

+7 949 308 45 80, +7 (856) 305 41 29