Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору?

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору?

Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поясняет Минтруд России.

Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 дня за каждый месяц работы.

При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу 28 дней за полный рабочий год.

У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.