Должен ли работодатель получать от работника согласие на сверхурочную работу?

Должен ли работодатель получать от работника согласие на сверхурочную работу?

Привлекать работников можно только с их письменного согласия в следующих случаях:

если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.