Беременным и мамам с детьми до 1,5 лет нельзя установить испытательный срок на работе
17 августа 2024, 18:05
Беременным и мамам с детьми до 1,5 лет нельзя установить испытательный срок на работе
Им нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу даже с их согласия. Это значит, что беременную женщину нельзя уволить на основании того, что она не прошла испытание.
Будущую маму не получится уволить по инициативе работодателя, даже за прогул только в исключительных случаях (на основании статьи 70 ТК РФ).
Если в трудовой договор все же включили условие об испытательном сроке, нельзя уволить такую сотрудницу как не прошедшую испытание это незаконно. Даже если при заключении договора о беременности не было известно.