Василий Ткачук: О НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
О НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПО УСТНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ О РАЗМЕРЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИВОДЯТ К РЯДУ НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ:
падает: авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя, конкурентоспособность на рынке труда;
используя механизмы теневой занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
а также ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной заработной платы работника.
Таким образом, для работодателя легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушений трудового законодательства, а для работников это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить своё здоровье и права.
В СЛУЧАЕ ВЫЯВЛЕНИЯ ФАКТА НЕОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА, РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЁТ:
АДМИНИСТРАТИВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - статья 5.27 и 14.1 кодекса российской федерации об административных правонарушениях;
НАЛОГОВУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ статья 123 налогового кодекса российской федерации;
УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ статьи 171 и 199.1 уголовного кодекса российской федерации.
Кроме того, работодатели, уличённые в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей, такой реестр появится в интернете в свободном доступе уже в 2025 году (часть 6 статьи 67 ФЗ О занятости населения в Российской Федерации).
О фактах нелегальной занятости (приема на работу без надлежащего оформления трудовых отношений), использования серых схем оплаты труда следует сообщать по телефонам горячей линии Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики:
+7 949 308 45 80, +7 (856) 305 41 29