Береги честь в Матрице. Простые советы по обелению цифровой репутации

Пожалуй, каждый слышал поговорку Встречают по одежде, а провожают по уму. Опрятно одетый человек при первом знакомстве подсознательно вызывает больше симпатии, чем тот, у кого одежда мятая или грязная. Это уже потом, при личном общении, становится понятно, оправдались ожидания от первого впечатления или нет.

В век развития технологий к обычной опрятной одежде добавилась еще и цифровая.

Представим, что человек ищет работу. Он грамотно составил резюме, имеет хорошие навыки, которые ценятся на рынке, вежливо общается с отделом кадров. А его не берут. Понятно, что при поиске работы не всегда сразу получается найти нужную вакансию, но когда отказали и в пятой компании, и в десятой, и в двадцатой человек начинает задумываться: Что же со мной не так?

А дело в том, что его цифровая одежда оказалась испачканной. В современном мире отдел кадров и службы безопасности смотрят не только на очевидные вещи, вроде навыков кандидата или отсутствие судимостей, а еще и на то, какой отпечаток кандидат на должность оставил в интернете. Проверяются форумы, соцсети, фотографии. Ведь не редкость, когда один и тот же псевдоним и в мессенджерах, и в адресе почты, и в качестве логина на куче ресурсов.

Если раньше сбор подобных данных занимал долгие часы, то теперь этим занимаются нейросети. Вводишь имя, псевдоним, почту и всё, что когда-либо из этого использовалось, отображается на экране. А еще можно взять фото человека и трудолюбивые алгоритмы распознавания найдут их на страницах друзей или на сайтах знакомств.

И что видит сотрудник кадров? Вот ты десять лет назад, во времена подросткового бунта, оставил провокационное сообщение на давно заброшенном форуме. Вот ты, не разобравшись в ситуации, пошел на митинг партии, которая оказалась по итогу иноагентом и написал об этом в социальной сети. А вот фото со страницы бывшего одноклассника, где вы все вместе распиваете спиртные напитки и показываете в камеру неприличные жесты.

Возьмут ли такого сотрудника, если есть выбор из нескольких кандидатов и они без подобных подвигов? Скорее всего нет. Потому что каждый сотрудник это пусть маленькая, но часть компании. Его неприглядное поведение вне рабочего времени годы назад может стать причиной проблем в настоящем.

А чего же тогда делать? Хотя говорят, что интернет помнит всё и отчасти так и есть цифровую одежду тоже можно попробовать отстирать, а то и немного заменить.

1. Надо понять, а какие данные в открытом доступе о вас вообще есть? Для этого достаточно в поисковых системах ввести свой почтовый адрес, электронный разумеется, который использовался чаще всего, свой псевдоним из мессенджера, своё фото с аватарки и свой телефон.

По возможности всё лишнее удалить. Если доступ давно утерян, то можно попробовать восстановить пароль по адресу почты, по псевдониму или номеру телефона чаще всего это работает. Так же имеет смысл просмотреть социальные сети на предмет того, что писалось годы назад и нет ли там чего лишнего.

2. Имеет смысл сделать основной профиль в социальной сети закрытым и только для друзей, а для всех остальных создать отдельный, публичный, с приличными фотографиями, нейтральными сообщениями или статьями на тему профессии или работы. Можно даже своими, будет как полезный бонус.

3. Заведите для работы отдельный профиль в мессенджерах, отдельную почту и отдельный телефон, которые нигде не светились и для работы указывайте именно их.

4. Можно обработать все свои фото специальными программами, которые добавляют невидимый для человека, но видимый для поисковых алгоритмов, цифровой шум, делающий крайне сложным распознавание и поиск по фото.

Сотрудники отдела кадров или СБ обычно звезд с неба не хватают и знания о распознавании образов, анализе данных, нейросетях, поисковых алгоритмах там весьма поверхностные или просто отсутствуют у них есть набор действий вводишь данные сюда ответ получается вот тут, по этому указанные выше меры позволят выглядеть куда более белым и пушистым, чем изначально.

А на будущее важно запомнить, что интернет не анонимный. Всё, что там сказано, выложено, написано может быть найдено и проанализировано, а потом указать на конкретного человека.

Колумнист ДАН, IT-специалист Антон Запольский