Владислав Васильев: От специалиста до руководителя: что сработало у меня

От специалиста до руководителя: что сработало у меня

Как происходит переход от специалиста к руководителю?Если посмотреть на мой опыт, то никакой магии там не было. Наоборот, в большинстве случаев сходились 3 вещи.

1 Важно уметь делать все своими руками (особенно в начале)

Если видишь, что есть белое пятно, то набираешь знаний и приобретаешь навык, чтобы его закрыть. Так происходит быстрый профессиональный рост

2 Нужно было очень хорошо делать свою текущую работу

Я всегда старался разобраться в вопросе глубже остальных, не отсиживаться в стороне и брать на себя сложные задачи. Для меня было важно не просто выполнять поручения, а понимать, как работает весь процесс целиком.

Наверное, поэтому еще в начале карьеры я довольно быстро стал человеком, к которому приходили за советом и помощью.

Но этого оказалось недостаточно...

3 Инициатива

Если честно, большинство моих карьерных переходов происходило не потому, что кто-то неожиданно приходил и предлагал новую должность.

Чаще всего я сам понимал, куда хочу двигаться дальше. Смотрел на следующую ступень, оценивал свои компетенции, готовился и шел разговаривать с руководителем. Объяснял, почему считаю, что готов к новой роли, и какую пользу могу принести компании на этой позиции.

Со временем я понял простую вещь:

Хороший специалист становится руководителем не в тот момент, когда получает новую должность. А когда начинает брать ответственность за результат шире своей должностной инструкции.

Самый быстрый рост происходит тогда, когда человек не обходит сложные задачи стороной, а идет в них.

Видишь пробел в знаниях - изучай. Видишь новый участок работы - осваивай.

Именно так специалист постепенно становится руководителем