Согласно части 1 статьи 66 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», нелегальная занятость — это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного...
Согласно части 1 статьи 66 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. 565-ФЗ О занятости населения в Российской Федерации, нелегальная занятость это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
При нелегальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются. Работодатель и наёмный работник взаимодействуют исключительно основе устных договоренностей.
Наемный работник, который согласился работать без официального оформления трудовых отношений, должен знать, что остаётся без:
соответствующих нормам трудового законодательства условий труда;
достойной пенсии;
социальных выплат;
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
своевременной выплаты заработной платы;
возможности получения имущественных и социальных налоговых вычетов;
получения выходного пособия при сокращении штата;
оплаты больничных листов;
получения компенсации в случае производственного травматизма.
Нелегальная занятость для работодателя это административная, а иногда уголовная ответственность.
Если работодатель заключил с работником не трудовой договор, а гражданско-правовой, то он нарушил трудовое законодательство (ст. 5.27 и 14.1 КоАП РФ).
Вы можете заранее проверить работодателя - с 1 января 2025 года Федеральная служба по труду и занятости ведет реестр недобросовестных работодателей. Туда попадают компании и ИП, которых поймали на нелегальной занятости и привлекли к административной ответственности.