Наталья Никонорова: В Трудовой кодекс РФ вводится

В Трудовой кодекс РФ вводится

новый вид трудовых отношений стажировка в сфере труда

Главное

Стажером будет признаваться лицо, которое получает или получило среднее профессиональное, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки либо проходящее профессиональное обучение. С такими работниками будет заключаться срочный трудовой договор, что гарантирует им получение зарплаты не ниже МРОТ, формирование пенсионного стажа и оплату больничных листов.

Договор о стажировке необходимо заключить не позднее одного года после получения соответствующего образования. При этом течение этого срока приостанавливается на период военной службы, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Срок стажировки не может превышать 6 месяцев. На период стажировки работодатель должен будет обеспечить для стажёра наставничество. По истечении стажировки и в случае заключения со стажёром трудового договора работодатель не сможет устанавливать для такого работника испытательный срок.