Поощрение против принуждения: в России утвердили ГОСТ по управлению кадрами

Донецк, 4 авг ДАН. Руководители предприятий должны поддерживать работников, проводить с ними консультации и четко ставить задачи. Об этом говорится в утвержденном Росстандартом ГОСТ Управление безопасностью труда и охраной здоровья, с которым ознакомились РИА Новости.

Поощрение и поддержка участия (в труде), а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость, уверяют авторы ГОСТа.

Специалисты советуют руководителям регулярно проводить консультации, обмениваться информацией, вовлекать работников в процесс принятия решений. В целом в коллективе должна быть построена система равный равному.

В числе минусов управления в ГОСТе перечислены неопределенность задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределенность функций каждого сотрудника. Особое внимание следует уделить оптимизации графика.

Рабочие задачи, расписание и должностные инструкции не должны быть установлены раз и навсегда, их нужно регулярно анализировать и оптимизировать.

Ну и конечно, в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства. Руководители не должны злоупотреблять полномочиями или скрывать от подчиненных важную информацию.

Подпишитесь на Донецкое агентство новостей в MAX

ГОСТы, утвержденные Росстандартом, носят рекомендательный характер (кроме некоторых утвержденных законом случаев). Каждая компания имеет право самостоятельно объявить, что ее товары, услуги или даже отношения в коллективе соответствуют ГОСТу. Но если такое заявление сделано, то соответствие должно действительно присутствовать.