Читал лекцию в РАНХиГС на тему Управление карьерой
По приглашению преподавателя, профессора Олега Жданеева, руководителя Центра компетенций технологического развития ТЭК Министерства энергетики Российской Федерации, читал в понедельник лекции в РАНХиГС для студентов магистратуры на тему Управление карьерой.
Для меня важно донести до студентов несколько базовых вещей.
Первое: карьера это возможность для любого человека при правильном подходе к её построению.
И второе: карьера возможна не только благодаря личным связям и контактам (или не столько им), а сколько благодаря личным усилиям в части получения знаний и переработки их в навыки и компетенции.
В рамках лекции мы обсудили мою модель построения карьеры, изложенную в книге Карьера РОСТА, и пять уровней карьеры роста.
Далее мы обсудили со слушателями, что является движком карьеры, в частности:
важную роль руководителя;
насколько определяющими являются цели организации при выборе карьерного пути;
насколько важна корпоративная культура в организации.
Обсудили, почему работа в организации, где есть огромное большое давление и где токсичный руководитель, приводит к высокому уровню стресса, и как этот стресс негативно сказывается не просто на достижении целей в работе, но и на здоровье сотрудников, на действие нейромедиаторов в этой части.
И, безусловно, обсудили, какие последовательные шаги важны для успешной карьеры и как правильно выбирать организацию, направление деятельности, команду, чтобы развивать свои компетенции, а значит, и карьеру.
Кстати, а для вас вопрос
