Донецк, 30 октября — ДАН. Сбер работает в новых регионах больше двух лет и за это время стал точкой роста не только для клиентов, но и для сотрудников. Юлия Юрьева и Иван Шишолик начинали с рядовых позиций, а сегодня возглавляют офисы в крупных городах Республики. Их карьерные треки измеряются не годами, а месяцами: Юлия прошла путь до руководителя за 14 месяцев, Иван — за полтора года. Для сравнения: стандартный путь от менеджера до начальника офиса в банковской рознице обычно занимает 3–4 года. Но не всем нужен «лифт» наверх — иногда важнее найти дело, которое нравится. Об этом — история Екатерины Старосотниковой.
От старшего менеджера до руководителя офиса за 14 месяцев
Юлия Юрьева пришла в Сбер два года назад, когда банк только открывал первые отделения в регионе. На позицию старшего менеджера по обслуживанию она пришла без банковского опыта — ранее занималась дизайном. Приходилось учиться на ходу, впитывая каждую деталь. Сегодня под началом Юлии работает команда из 8 человек, которые, как и она когда-то, начинали с азов.
Юлия Юрьева, руководитель офиса г. Макеевка:
«Когда мы только открывались, мне приходилось и работать, и учиться одновременно. Я видела, как выстраиваются процессы с нуля, как мы вместе с командой решаем сложные задачи. Через 1 год и 2 месяца мне предложили возглавить офис в Макеевке. Это было неожиданно, но очень почётно — доверие руководства к местным кадрам чувствовалось с первого дня. Сегодня я стараюсь быть для своих ребят не просто руководителем, а наставником. В новых регионах особенно важно, чтобы люди видели: здесь можно и нужно расти. Главное — не бояться брать на себя ответственность».
Из небольшого отделения в один из крупных офисов Донецка
Иван присоединился к команде Сбера в июле 2024 года, когда банк только разворачивал сеть в Донецке. Сначала это было небольшое отделение, где процессы отлаживали буквально вручную. В декабре 2025 года Ивана назначили руководителем офиса — через полтора года после прихода в банк. Сегодня он возглавляет один из самых крупных операционных офисов банка в Донецке, в его команде 13 сотрудников.
Иван Шишолик, руководитель офиса г. Донецк:
«Первую неделю я приходил на час раньше, чтобы разобраться в том, что сам буду объяснять коллегам. Было ощущение, что я одновременно и учусь, и учу других. Я горжусь тем, что мы смогли масштабироваться так быстро без потери качества. В новых регионах Сбер — это не просто банк. Это точка притяжения. И здесь действительно ценят тех, кто готов расти вместе с нами».
Не все истории измеряются повышениями. Екатерина Старосотникова, главный менеджер по работе с ключевыми клиентами, пришла в Сбер год назад и, по её собственным словам, впервые нашла дело, которое ей по-настоящему нравится.
Екатерина Старосотникова, главный менеджер по работе с ключевыми клиентами:
«Когда вокруг столько перемен, важно видеть результат своих действий. Я помогаю людям решать их вопросы и вижу, что это меняет их день к лучшему. Вот это и есть для меня хорошая работа — приносить пользу. Для меня важно иметь точку опоры и здесь я её нашла. Для меня важно понимать, что меня ценят и здесь я это получаю».
До конца текущего года банк планирует открыть еще четыре офиса в Республике: в Донецке, Зугрэс и Комсомольском. Это значит, что у жителей появится еще больше возможностей для трудоустройства и профессионального роста.
Евгений Серяпин, Управляющий Головным отделением Сбера по ДНР, Запорожской и Херсонской областям:
«Каждый новый офис — это не только точка на карте, но и новые рабочие места, новые команды, новые истории. Мы делаем ставку на местные кадры. Для нас принципиально важно, чтобы жители видели: здесь есть реальные карьерные перспективы. Наши коллеги — лучшее подтверждение того, что мы готовы инвестировать в людей и доверять им ответственные посты. Их истории вдохновляют, и мы уверены, что это только начало».
Ознакомиться с актуальными вакансиями и узнать больше о карьерных возможностях в Сбере можно на официальном карьерном портале банка. Как показывает практика, самые амбициозные и трудолюбивые могут рассчитывать на быстрый карьерный старт — от линейного специалиста до руководителя офиса.