В некоторых населенных пунктах возобновили оплату услуг водоснабжения

В некоторых населенных пунктах возобновили оплату услуг водоснабжения

С 14 сентября 2023 года возобновлено взимание платы за водоснабжение и водоотведение с населения:

— г. Волновахи;

— г. Докучаевска;

— г. Мариуполя;

— г. Снежного;

— г. Тореза;

— г. Шахтерска;

— г. Харцызска;

— г. Светлодарск;

— г. Кировское;

— г. Ждановка,

а также поселков городского типа, сел и поселков указанных городских округов.

Роструд проинформировал о возможных последствиях за прогул

Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение кот-го является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.

Прогулом признается:

­отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)

­отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).

К прогулу может быть отнесено:

­оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения

оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:

­ самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов

­ самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:

сведения вносятся в табель учета рабочего времени

до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам

непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

Важно! До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе.

На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.

С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/194).