В некоторых населенных пунктах возобновили оплату услуг водоснабжения
С 14 сентября 2023 года возобновлено взимание платы за водоснабжение и водоотведение с населения:
— г. Волновахи;
— г. Докучаевска;
— г. Мариуполя;
— г. Снежного;
— г. Тореза;
— г. Шахтерска;
— г. Харцызска;
— г. Светлодарск;
— г. Кировское;
— г. Ждановка,
а также поселков городского типа, сел и поселков указанных городских округов.
Роструд проинформировал о возможных последствиях за прогул
Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение кот-го является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов
самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
сведения вносятся в табель учета рабочего времени
до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/194).
