Если вы уверены, что работодатель нарушает закон, действуйте по алгоритму:
Поговорите с руководством. Обратитесь в бухгалтерию или к начальнику письменно. Часто вопрос решается мирно, если работодатель видит, что сотрудник знает свои права.
Трудовая инспекция. Если диалога нет – пишите заявление в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя. К нему приложите выписку с зарплатного счета и трудовой договор. Инспекция проведет проверку.
Прокуратура и суд. Крайние меры. Госпошлину за иски о зарплате платить не нужно. Работодателю грозит штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Важно: не подписывайте согласие на перевод в «серую» зону или на бессрочный отпуск за свой счет под давлением.
