В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
Если работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если основная часть отпуска (28 дней) уже использована.
Если человек работает во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.
Если работник увольняется, и у него остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения.
Нельзя заменить денежной компенсацией:
28 дней основного оплачиваемого отпуска;
ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).
