Промышленности нужна робототехника. Робототехнике - инженеры.
Руководители организаций сферы промышленной робототехники считают главным вызовом для развития отрасли дефицит квалифицированных кадров. Так ответили 73% опрошенных Институтом статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Самыми сложными среди кадровых проблем являются поиск специалистов с критически важными компетенциями (71%), общая нехватка кадров (69%), их недостаточная квалификация (67%).
Согласно тому же исследованию, с трудностями поиска специалистов с нужными компетенциями в большей степени сталкиваются именно компании, специализирующиеся на разработке роботов (77%). При этом потребность в инженерах зависит от того, на каком этапе жизненного цикла продукта специализируется организация:
самый большой дефицит в компаниях, которые сфокусированы на эксплуатации - 69,2%;
далее идет разработка - 68,6%;
на стадии производства дефицит инженеров немного ниже - 64,7%.
Наибольшую потребность организации промышленной робототехники испытывают в инженерах-схемотехниках, инженерах-конструкторах, инженерах по автоматизации, инженерах-наладчиках / сервисных инженерах и инженерах-электронщиках. Представители компаний жалуются и на дефицит специалистов с уникальными компетенциями. Нет тех, кто способен выполнять сложные вычисления:
Я не встречал вообще инженеров, которые могут рассчитать робота в динамике. Когда найдете, кто в динамике умеет считать, скажите. Я хочу проконсультироваться с ним, потому что это очень сложно. Мы только часть узлов можем рассчитать
Видят на рынке и отсутствие готовых специалистов, которые могут работать по нескольким направлениям робототехники. Есть дефицит "готовых" кадров, обладающих на достаточном уровне компетенциями в сфере создания новых робототехнических решений, использования инструментов ИИ. Аналитики делают вывод, что перед организациями промышленной робототехники стоят серьезные задачи улучшения кадрового потенциала.
