Установлены некоторые особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Что было раньше?
Статья 268 ТК РФ устанавливала общее правило о запрете направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Что изменилось?
Теперь работодатель будет иметь право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
— в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, — с письменного согласия работника;
— в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, — с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
— в отношении несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, — с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
Принятие федерального закона будет способствовать получению практического опыта у подростков в целях их дальнейшего трудоустройства.
