Государственное казённое учреждение «Торезский городской центр занятости» напоминает работодателям города Тореза о том, что нарушение миграционного законодательства чревато штрафами и приостановлением деятельности.
Чтобы этого не допустить, нужно помнить о ряде ключевых правил.
Даже в случае, если труд иностранца разрешён, работодателю необходимо:
проверить подлинность патента, фиксировать срок его действия и своевременность его продления;
удостовериться в отсутствии запрета на въезд;
заключить трудовой или гражданско-правовой договор;
уведомить МВД о приёме и увольнении сотрудника (в течение 3 рабочих дней);
поставить на миграционный учёт, если работодатель — принимающая сторона;
выплачивать зарплату в рублях и безналом.
Для граждан ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) действует упрощённый порядок: не требуется патент или разрешение на работу, срок пребывания определяется сроком трудового договора.
С 5 февраля 2025 года ввели новые ограничения для мигрантов без законных оснований пребывания в России. Им запретили водить транспорт, открывать счета и получать водительские права. Также возможна депортация и внесение в специальный реестр. Основание — закон № 260-ФЗ от 08.08.2024.
Легализация трудовых отношений и снижение неформальной занятости – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.
Для работающих граждан — это гарантия обрести социальную защищенность.
Для работодателей – это возможность удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Работодатель несет ответственность за сотрудников без официального оформления, в т.ч.:
административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей;
дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ);
ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ;
уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, субсидий и т.п.;
право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Обращаем Ваше внимание! С 1 января 2025 года Роструд начал вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
В этот реестр на один год вносятся сведения о работодателях, которых привлекли к ответственности после 1 января по статье об уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
