Когда отстранение от работы законно?
Работодатель не может отстранить сотрудника просто «по желанию». Для этого должны быть строгие основания, прописанные в ст. 76 ТК РФ, например:
Появление на работе в состоянии опьянения.
Не прохождение обязательного медосмотра или обучения по охране труда.
Не использование средств индивидуальной защиты на вредных или опасных работах.
Лишение водительских прав (для водителей) или окончание срока действия документов у иностранцев (патент, РВП, ВНЖ).
Что делать, если вас не допускают к работе?
Проверьте причину. Если она не законна — действия работодателя сомнительны.
Напишите заявление на имя работодателя с требованием предоставить официальный приказ об отстранении.
Если заявление не принимают лично — отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
