Чем легальная занятость сотрудников выгодна работодателю?
Официальное оформление сотрудников — требование законодательства, нарушение которого влечёт административные штрафы, налоговую и даже уголовную ответственность.
При этом легальное трудоустройство даёт работодателю целый ряд преимуществ:
доступ к государственным мерам поддержки:
подбор персонала при содействии кадрового центра;
БЕСПЛАТНОЕ повышение квалификации сотрудников с нацпроектом «Кадры»;
субсидирование на создание рабочего места для отдельных категорий граждан...
