Что делать, если работника незаконно отстранили от работы?
Рассмотрим инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях в карточках
Шаг 1. Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы
Шаг 2. Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе
Шаг 3. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе)
Шаг 4. Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе)
Шаг 5. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
