Управление социальных и трудовых вопросов администрации городского округа Донецк информирует
РИСКИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, СВЯЗАННЫЕ С НЕОФИЦИАЛЬНЫМ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ РАБОТНИКов
Неофициальное трудоустройство сотрудников приведет к административным штрафам, налоговым доначислениям, уголовной ответственности и репутационным рискам
Административная ответственность
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), за уклонение от оформления трудового договора либо подмену его гражданско-правовым договором предусмотрены следующие штрафы:
- для должностных лиц (руководителей) от 10 000 до 20 000 рублей;
-для индивидуальных предпринимателей (далее ИП) от 5 000 до 10 000 рублей
- для юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.
Санкции ужесточаются при повторном нарушении (часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ):
для ИП штраф от 30 000 до 40 000 рублей;
для юридических лиц штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление
деятельности на срок до 90 дней;
для должностных лиц дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет,
после привлечения к административной ответственности работодатель включается в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости на срок не менее одного года.
Налоговая ответственность
Отсутствие официального оформления сотрудников означает неуплату налога на доходы физических лиц
(далее - НДФЛ) и страховых взносов.
Федеральная налоговая служба может:
- доначислить НДФЛ (13% от зарплаты) и страховые взносы (минимум 30% от зарплаты) за весь период работы:
- начислить пени за просрочку платежей;
выписать штраф в размере 20-40% от суммы неуплаченных налогов (максимальный штраф при
доказанном умысле). Например, если сотрудник получал 50 000 рублей в месяц в течение года, ФНС может взыскать:
- НДФЛ: 78 000 рублей (13% от 600 000 рублей);
- страховые взносы: минимум 180 000 рублей (30% от 600 000 рублей):
- пени и штрафы.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность наступает при крупном или особо крупном размере неуплаченных налогов и
взносов. Санкции включают:
- штрафы до 300 000 рублей;
арест активов предприятия:
лишение свободы руководителей.
Дополнительные риски
Судебные иски работников
Работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Суд, вероятнее всего, обяжет работодателя оформить трудовой договор и предоставить все гарантии, включая оплачиваемые отпуска, больничные, отпуск по беременности и родам и т. д.
Репутационные потери
Неоформленные сотрудники подрывают доверие партнеров и клиентов, что может привести к отказу в участии в тендерах и государственных закупках, усложнить привлечение инвестиций.
Увеличение проверок
После выявления нарушений государственные органы могут проводить более частые и строгие проверки.
Подведя итоги
Неоформление трудовых отношений создает для работодателя значительные финансовые, юридические и репутационные риски. Чтобы их избежать, необходимо заключать трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и своевременно уплачивать налоги и страховые взносы.
