Прямые телефонные линии руководителей центров занятости Республики

Прямые телефонные линии руководителей центров занятости РеспубликиПолучить информацию о предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения граждане могут в телефонном режиме, позвонив на горячие линии центров занятости или во время проведения прямых линий их руководителями.

В период с 23 по 27 мая с населением и работодателями в режиме прямых телефонных линий общались руководители центров занятости Харцызска, Снежного, Тореза, Новоазовского и Амвросиевского районов.

Большая часть вопросов от граждан, заинтересованных в поиске работы, касалась трудоустройства по конкретным профессиям и специальностям, порядка регистрации в центрах занятости в качестве лиц, ищущих работу, возможности участия во временных работах, организованных на освобожденных территориях.

Звонивших работодателей, в основном, интересовали аспекты подбора работников под имеющиеся у них вакансии, порядок организации работ временного характера при содействии центров занятости, особенности регистрации трудовых договоров физическими лицами-предпринимателями, использующими труд наемных работников.

Так, заместитель директора Государственного бюджетного учреждения «Новоазовский районный центр занятости» Светлана Щекутьева, консультируя предпринимателя, планирующего заключить трудовой договор с наемным работником, рассказала: «Физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор в письменной форме, обязано подать его на регистрацию в центр занятости по месту своей регистрации в течение 7 календарных дней с момента фактического допуска работника к труду. Договор регистрируется в присутствии физического лица и работника».

Также она пояснила, что при окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно физическое лицо делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения и в 3-х дневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации. Она напомнила, что все изменения к трудовому договору оформляются в виде дополнительных соглашений, которые являются его неотъемлемой частью, и также предоставляются в центр занятости.

На все поступившие вопросы даны детальные ответы и разъяснения.