Работодатель просит выйти из ежегодного основного оплачиваемого отпуска пораньше. Что нужно знать?
Отзыв работника из ежегодного основного отпуска допускается только с его согласия.
При этом оставшуюся часть ежегодного основанного оплачиваемого отпуска работник может использовать по своему выбору – в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной.
