КАКИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ОТ ЛИЦА, ПРИНИМАЕМОГО НА РАБОТУ, ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ?
1) для работников, которые принимаются на работу по совместительству:
- разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);
- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
