ПРИМЕЧАНИЕ: если речь идет о других организационных процессах в организации, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины ИСКЛЮЧЕНО.
В процессе ликвидации предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников.
Обязательные условия оформления расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации:
работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), в случае с беременной женщиной – как соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую ЖЕНЩИНА МОЖЕТ ВЫПОЛНЯТЬ С УЧЕТОМ ЕЕ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ;
работники предупреждаются о будущем увольнении руководством организации ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ;
письменное уведомление о будущем увольнение должно поступить
НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ;
уведомительный документ оформляется В 2-Х ЭКЗЕМПЛЯРАХ (один остается у руководства предприятия, второй – у сотрудника);
увольнение оформляется согласно П.1 Ч.1 СТ.81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ;
с приказом об увольнении работники ознакамливаются ПОД РОСПИСЬ.
Во избежание нарушений действующего трудового законодательства работодатели могут руководствоваться ПАМЯТКАМИ, выложенными на сайте ОнлайнИнспекция.РФ в разделе Библиотека трудовых ситуаций.
