Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя работодателя) в условиях чрезвычайных ситуаций
В связи с чрезвычайной ситуацией (далее – ЧС) Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, находящаяся по адресу 283001 г.о. Донецкий, г. Донецк,
ул. Маршака, 2 телефон горячей линии: +7 949 312-17-86,
ИНФОРМИРУЕТ:
1. В соответствии со статьями 228, 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при групповом несчастном случае (два человека
и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда и проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также родственников пострадавшего.
При несчастных случаях, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему, принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц, сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия) и принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Формы документов, необходимых для оформления несчастного случая на производстве утверждены приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
2. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, работодатель обязан организовать работу по хранению и учет трудовых книжек и вкладышей в них.
3. В соответствии с ч. 2,4 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае катастрофы природного или техногенного характера, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
4. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, при возникновении чрезвычайных обстоятельств допускается объявление простоя (временная приостановка работы) по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Согласно ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
5. В соответствии с ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия.
6. Не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением, без учета тяжести совершенного им проступка, обстоятельств, при которых он совершен, и учета наступивших чрезвычайных обстоятельств, повлекших невыход работника на работу,
7. По этим и другим вопросам работодатель (представитель работодателя) вправе обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии.
