В Республике минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 16 242 рубля.
В состав МРОТ входят:
оклад;
премии за труд;
надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
При расчете заработной платы работника для обеспечения МРОТ не учитываются:
доплаты за совмещение, совместительство, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условий труда;
доплаты за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время и сверхурочную работу;
вознаграждения и поощрения, осуществляемые раз в год или имеющие единовременный характер (матпомощь, премии к праздникам и т.д.).
Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
