Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам:
? беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю). Работодатель не имеет право препятствовать этому, зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени;
беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки;
по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка;
будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы;
будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам;
будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах,
110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
Важно! По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
В случае нарушения трудовых можно обращаться в Юго-Западную инспекцию труда
Горячая линия инспекции работает с 9.00 до 21.00 по телефону 8 (949) 312-17-86 (сотовый оператор ДНР), 8 959 226-10-06 (сотовый оператор ЛНР)
#РОСТРУД
