Спрашивают – Отвечаем
На Горячую линию ФП ДНР продолжают поступать вопросы, связанные с переходом ДНР на трудовое законодательство Российской Федерации?
Особенно актуальными являются вопросы, связанные с порядком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, отзывом, продлением, перенесением на другой срок.
Согласно приказу Роструда от 11.11.2022г. N 253, опубликованному на официальном сайте Федеральной службы по труду РФ, «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» в Трудовом Кодексе РФ имеют место вышеуказанные нормы с порядком предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков, которые за небольшим исключением практически не отличаются от тех, что действовали на территории Донецкой Народной Республики до вхождения ее в состав Российской Федерации.
Изменился ли порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с переходом на законодательство РФ претерпел некоторые изменения.
Так, согласно ст. 123 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск, как и ранее должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным к исполнению, как для работника, так и для работодателя.
Однако, обращаем внимание, что согласно трудовому законодательству РФ график отпусков должен утверждаться работодателем не по согласованию с первичной профсоюзной организации, а с учетом мнения его выборного органа и не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Обращаем также внимание, что о времени начала отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.
И выплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Подробнее на официальном сайте ФП ДНР
#СпрашиваютОтвечаем
