В Роструде рассказали о нюансах при сменном режиме работы
Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены.
Сменная работа вводится в следующих случаях:
- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены
- необходимость эффективного использования оборудования
- необходимость увеличения объема оказываемых услуг
- необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
-в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
-только для одного или нескольких работников, т. е. отличается от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
С правилами составления графиков сменности вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
