Может ли работодатель продлить испытательный срок на время отсутствия сотрудника по болезни?
Да, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок, пояснили в Минтруда России. В таком случае работодатель может продлить его на количество дней отсутствия работника.
