Практика ОТ. Что, если руководитель организации или специалист по охране труда проводят вводный инструктаж работникам, но приказом не закреплена данная обязанность?
Как сказал руководитель одной организации: «Я провожу вводный инструктаж, в журнале стоит моя подпись, программа имеется. Зачем еще приказ?».
ОТВЕТ: Дело в том, что если в НПА, в данном случае это Порядок обучения 2464, прямо указано о том, что необходимо издать приказ, то он, даже составленный в одну строку, является документом, обосновывающим соблюдение законодательства.
В п.11 Порядка 2464 указано:
Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.
Т.е., законодательство прямо требует наличие такого приказа.
За нарушение порядка обучения Кодексом об административных правонарушениях предусмотрен штраф:
- на должностных лиц 15000 - 25000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ИП) - 15000 - 25000 рублей;
- на юридических лиц 110000 - 130000 рублей.
