Первые 1,5 года после рождения ребёнка нельзя совмещать работу и декретные выплаты. После — можно.
В отпуске, который начинается с 30-й недели беременности, совмещать льготы и зарплату нельзя. Отдых длится 140 дней.
Если вам нужно выйти на работу раньше, можно прервать отпуск.
После отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 года можно оформить следующий — до 3-летнего возраста. Тут уже можно выйти на неполный рабочий день.
Выплаты при этом продолжат приходить, их размер — 40% от вашего среднего заработка, но не более 33 282,80 рубля.
Сколько часов можно работать, чтобы сохранить льготу?
В законе не установлено, сколько времени в день нужно работать, чтобы получать зарплату вместе с пособием. Занятость должна быть неполной. Это значит, что при 40-часовой рабочей неделе допустимо трудиться 38, 36, 20 часов.
Вы можете попросить любое количество рабочего времени ниже нормы, и работодатель не вправе отказать.
Отпуск по уходу за ребёнком имеет право оформить папа или другой родственник.
