Вопрос.
Если в трудовом договоре отсутствуют паспортные данные работника, будет ли он считаться заключенным?
Ответ.
Если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, договор будет считаться заключенным
Однако трудовой договор следует дополнить сведениями о паспортных данных работника
Для этого необходимо внести недостающие сведения непосредственно в текст трудового договора
Правое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят, в т.ч. сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
Если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.
