Минтруд предложил установить ответственность работодателей за неисполнение квоты для приема на работу инвалидов
Сейчас квота по трудоустройству граждан с инвалидностью считается выполненной только после фактического трудоустройства, а не просто по факту создания такого рабочего места в штатном расписании.
Для усиления выполнения этой нормы работодателями Минтрудом разработаны соответствующие поправки в КОАП. Ответственность для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — административный штраф от 5 до 10 тысяч рублей.
Сейчас размер квоты устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда:
если численность работников более 100 человек — 2-4% от среднесписочной численности работников;
если численность работников от 35 до 100 человек — не более 3%.
Если у работодателя нет возможности трудоустроить гражданина с инвалидностью у себя на предприятии, у него есть право сделать это в любой другой организации в рамках заключенного соглашения. То есть, работодатель может профинансировать создание рабочих мест в другой организации в рамках выполнения своей квоты.
