На основании пункта 7 части 1 статьи 83 ТК РФ работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, не возвратившимся из эвакуации по истечении 6 месяцев со дня размещения информации о возобновлении работодателем деятельности или необходимости приступить к работе.
Статья 83 ТК РФ определяет основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, одним из которых является наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Для определения даты увольнения эвакуированного работника на основании пункта 7 части 1 статьи 83 ТК РФ днем отсчета 6 месяцев до такого увольнения является день (дата) первичного размещения соответствующей информации.
Определение даты окончания трудовых отношений с таким работником осуществляется в соответствии со статьей 14 ТК РФ
