Минтруд разъяснил, в каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией
Сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался.
Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:
выплату можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
Нельзя заменить денежной компенсацией:
ежегодные основной и дополнительный отпуска — беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
ежегодный дополнительный отпуск — работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).
