Удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
Удержания производятся в случае:
- возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
- возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.)
- выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
- исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
- если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
- если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).
Важно! По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.
