Роструд ответил на вопрос,можно ли брать отпуск только в выходные дни
Ответ:
можно, но только по соглашению с работодателем.
Правовое обоснование:
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
