Можно ли брать отпуск только в выходные дни?
Можно, но только по соглашению с работодателем, поясняет Роструд.
Правовое обоснование:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части(ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
