В целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей некоторые работодатели принимают работника на работу по устной договоренности без надлежащего оформления трудовых отношений, то есть предлагают работать нелегально, что является неформальной (теневой) занятостью.
Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. К основным проявлениям неформальной занятости можно отнести:
отсутствие оформления трудовых отношений между работодателем и наемным работником;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера;
выплата части заработной платы «в конвертах».
Причины неформальной занятости могут быть разные, это:
невысокий размер официальной заработной платы;
более гибкий график работы;
дополнительный доход к заработной плате по основному (оформленному) месту работы;
нежелание работать под постоянным контролем руководства или в коллективе;
устройство на работу без опыта работы, необходимого уровня образования и/или квалификации;
низкий уровень правовой культуры и другие.
При неформальной занятости складывается ситуация, при которой граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят с работодателем ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
нестабильность трудовых отношений;
неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
отсутствие перспектив профессионального роста;
получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Легализация трудовых отношений является действенной мерой борьбы с неформальной занятостью.
О фактах нелегальной занятости (приема на работу без надлежащего оформления трудовых отношений), использования «серых» схем оплаты труда необходимо обращаться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости – Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, направив обращение в форме электронного документа на адрес: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. либо почтой по адресу: 283004, г. Донецк, ул. Маршака, 2, либо по телефону горячей линии: + 7 (949) 312-17-86 (ежедневно с 9.00 до 21.00).
