В конце года традиционно составляется график отпусков работников на следующий год
Минтруд России ответил на некоторые вопросы про ежегодный отпуск.
Зачем нужен график отпусков?
График отпусков на будущий год составляется работодателем заранее. В дальнейшем сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала. Таким образом, работники имеют гарантии отдыха в предварительно определенные даты, а работодатель может спланировать работу на время отсутствия специалистов.
На сколько дней можно взять отпуск?
Отдыхать сразу 28 дней или более — не обязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
Нужно ли писать заявление на отпуск?
Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику.
Когда можно уйти в отпуск, после того как устроился на новую работу?
В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.
Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?
Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:
— Совпадение указанных в графике дат отпуска с больничным;
— Предупреждение об отпуске менее чем за две недели;
— Несвоевременная оплата дней отпуска;
— Выполнение государственных обязанностей;
— Производственная необходимость;
— Возможность изменить график с учетом льгот. Например, выделение путевки в санаторий работнику-инвалиду;
При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.
Что делать, если заболел в дни отпуска?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. При таком продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
