Можно по письменному заявлению работника, но только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней

Можно по письменному заявлению работника, но только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

С правовым обоснованием вышеуказанного можно ознакомиться на официальных страницах в социальных сетях Инспекции ВКонтакте и Одноклассники.