Нужно ли менять трудовую книжку на документ российского образца?
Менять трудовую не обязательно. Все сведения о трудовой деятельности отражаются в электронном виде в информационных системах Социального фонда России. Работник может выбрать продолжить вести «бумажную» трудовую или перейти на электронную трудовую.
При этом следует отметить, что работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой оформить документ уже российского образца в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».
В независимости от того решил ли работник остаться на бумажной трудовой или электронной, он имеет право в любой момент обратиться за сведениями о трудовой деятельности в территориальный орган Социального фонда, в МФЦ или получить через сайт госуслуг выписку, которая подтвердит стаж, сформированный на территории Российской Федерации.
Несоблюдение вышеуказанных требований влечет за собой привлечение должностного лица к административной ответственности после 1 января 2024 г. В отношении вышеуказанных хозяйствующих субъектов будут применяться штрафы, предусмотренные частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Источник: Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда Федеральной службы по труду и занятости
