Что нужно знать самозанятому, который хочет в будущем получать пенсию
Работаете по самозанятости и хотите обеспечить свою будущую пенсию? Вы можете накопить необходимый стаж и размер пенсии, если будете платить добровольные страховые взносы в Соцфонд.
Узнать, сколько заплатить, поможет электронный калькулятор ИПК и стажа.
Чтобы правильно рассчитать сумму взноса, укажите требуемую величину ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) и стажа, а также дату регистрации в качестве страхователя.
Платить страховые взносы могут:
Самозанятые
Граждане, которые работают за границей, но хотят, чтобы пенсия в России продолжала формироваться
Люди, которые заботятся о пенсии неработающего близкого
Люди, у которых не хватило страхового стажа или пенсионных коэффициентов для получения права на пенсию
Чтобы вступить в добровольные отношения по пенсионному страхованию, подайте заявление в личном кабинете на Госуслугах или клиентской службе Социального фонда России.
Минтруд предложил уточнить порядок компенсации за работу в выходные и нерабочие дни
Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект, который предлагает внести изменения в Трудовой кодекс для уточнения порядка компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.
Поправки позволят закрепить за работодателями обязанность при увольнении работников компенсировать им работу в выходные и праздничные дни, если ранее это не было сделано.
В свою очередь работник получит право выбрать наиболее подходящий вариант компенсации: это могут быть либо дни отдыха, либо денежная доплата.
По действующим нормам работа в праздники и выходные оплачивается всем работникам не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию гражданина вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха.
Правоприменительная практика показала, что в отдельных случаях работодатели, оплатив работу в праздники и выходные в размере оклада или тарифной ставки, не принимали решения о предоставлении дня отдыха и не компенсировал его при увольнении.
Поправки разработаны с учетом позиции Конституционного суда и позволят исключить ситуации, когда работник может быть уволен без компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.
